Poslodavci u Hrvatskoj mogu svojim zaposlenicima isplatiti određene naknade, potpore, darove i nagrade koje su oslobođene poreza na dohodak. Od 1. siječnja 2024. godine, na snazi su novi iznosi neoporezivih primitaka. U nastavku je pregled najvažnijih neoporezivih isplata koje poslodavci mogu pružiti svojim zaposlenicima:

1. Prigodne nagrade:

  • Božićnica, regres i slične nagrade: Do 700,00 eura godišnje. 

2. Nagrade za radne rezultate:

  • Novčane nagrade za radne rezultate i drugi oblici dodatnog nagrađivanja: Do 1.120,00 eura godišnje. 

3. Naknade za prehranu:

  • Paušalna naknada za prehranu: Do 1.200,00 eura godišnje.
  • Naknada troškova prehrane na temelju vjerodostojne dokumentacije: Do 1.800,00 eura godišnje. 

4. Naknade za prijevoz:

  • Troškovi prijevoza na posao i s posla javnim prijevozom: U visini stvarnih izdataka prema cijeni mjesečne ili pojedinačne karte.
  • Ako nema organiziranog prijevoza: Naknada se utvrđuje u visini cijene prijevoza na približno jednakim udaljenostima gdje je organiziran prijevoz. 

5. Dnevnice za službena putovanja:

  • Tuzemne dnevnice:
    • Putovanje duže od 12 sati: Do 30,00 eura dnevno.
    • Putovanje od 8 do 12 sati: Do 15,00 eura dnevno.
  • Inozemne dnevnice: Prema iznosima utvrđenim propisima za korisnike državnog proračuna. 

6. Naknada za rad na izdvojenom mjestu (rad od kuće):

  • Novčana paušalna naknada: Do 4,00 eura po danu rada od kuće, a najviše do 70,00 eura mjesečno. 

7. Naknada za odvojeni život od obitelji:

  • Naknada: Do 280,00 eura mjesečno. 

8. Jubilarne nagrade:

  • Za navršenih 10 godina radnog staža: Do 280,00 eura.
  • Za 15 godina: Do 336,00 eura.
  • Za 20 godina: Do 392,00 eura.
  • Za 25 godina: Do 448,00 eura.
  • Za 30 godina: Do 504,00 eura.
  • Za 35 godina: Do 560,00 eura.
  • Za 40 godina i svakih narednih 5 godina: Do 672,00 eura. 

9. Otpremnine:

  • Prilikom odlaska u mirovinu: Do 1.400,00 eura.
  • Zbog poslovno ili osobno uvjetovanih otkaza: Do 896,00 eura za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.
  • Zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti: Do 1.120,00 eura za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. 

10. Potpore:

  • Zbog invalidnosti radnika: Do 560,00 eura godišnje.
  • U slučaju smrti radnika: Do 1.120,00 eura.
  • U slučaju smrti člana uže obitelji radnika: Do 560,00 eura.
  • Zbog neprekidnog bolovanja dužeg od 90 dana: Do 560,00 eura godišnje.
  • Za novorođeno dijete: Do 1.400,00 eura. 

11. Darovi:

  • Dar u naravi zaposleniku: Do 133,00 eura godišnje.
  • Dar djetetu zaposlenika do 15 godina starosti: Do 140,00 eura godišnje. 

Ovi neoporezivi primici omogućuju poslodavcima da dodatno nagrade svoje zaposlenike bez dodatnog poreznog opterećenja, pridonoseći zadovoljstvu i motivaciji radne snage. Važno je napomenuti da se ovi iznosi odnose na kalendarsku godinu i da poslodavci trebaju voditi računa o pravilnom evidentiranju i isplati ovih primitaka u skladu s važećim propisima.